立足大湾区,中天安驰获“最佳雇主”荣誉称号

2020-05-08

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粤港澳大湾区作为我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一,其丰富的产业结构、完善的基础设施建设吸引了大量人才。特别是《粤港澳大湾区发展规划纲要》颁发之后,全国各地人才几乎呈现出很强的净流入态势。据了解,粤港澳大湾区内地9市在2019年三季度均处于人员净流入状态,人才虹吸效应明显,其中深圳与广州两地接纳了大湾区内大多数流入的人才。
最佳雇主,人才机制可落地
人才虹吸效应明显的先决条件是,开放创新的就业文化和较高的薪酬水平,而企业是这些先决条件的提供者甚至创造者,其中为数最多的中小型企业可以说是最举足轻重的群体。2019年“深圳市中小企业最佳雇主评选活动”项目自4月份启动以来,在深圳市中小企业服务局指导下,通过组织专家评委对入围企业进行走访和现场评审,历时半年多,于近期终审出最终获奖企业。中天安驰在100多家入围企业中脱颖而出,荣获“2019深圳市中小企业最佳雇主”称号。
终审会场
中天安驰成立于2013年,致力于AI视觉感知技术在交通行业的应用落地,凭借自身技术创新优势及商用车细分领域市场需求深度挖掘能力,短短几年已经成为智能交通行业领先企业。
注重人才培养和激励是中天安驰发展迅速重要原因之一, CEO徐一新表示,“管理公司就是管理人才”。在人员管理方面,中天安驰始终秉承“创新、合作、共赢、包容”的管理理念,采用一系列引才养才创新举措。比如在新员工招聘方面,采取积分制内推政策,达到一定的积分额度就能获得相应的奖励,充分调动了内部积极性,为公司吸纳人才提供良好的支撑。其次是股权激励机制,在中天安驰工作达到一定年限即可获得股权激励机会,智能交通行业发展前景是非常可期的,股权激励机制也成吸纳人才的重要因素。此外,中天安驰采用扁平化管理方式,自下而上的反馈通道优势明显,只要有利于公司的建议,都能得到优化实现,员工“主人翁”精神能得到充分展示。在员工个人价值方面,充分发挥其个人优势,并根据员工实际需求不定期举办相关培训,为员工提供更好的能力提升平台。福利和薪酬可能是员工最直观的个人价值体现,中天安驰薪酬水平普遍高于同行业水平。晋升机制在中天安驰也有明确可落地的实施途径,只要足够优秀,绝对不会被埋没。
行业领先,持续创新发展
作为国家高新技术企业,中天安驰一直专注于深度挖掘及解析智能交通应用场景数据,重点开展驾驶环境策略分析、为驾驶员行为创建数据库及汽车产业智能化的开发应用。并致力于解决客运、物流、网约车、渣土车等商用车领域的监管难题,力求构建智能交通行业完整的大数据体系,让交通出行更智能安全。
发展几年来,也取得了行业突破性成就,率先成为业界第一家实现ADAS产品量产及商用车解决方案多项目落地。截至目前,中天安驰已经服务超过几十万台商用车,实现了300亿公里路测数据,完成32省市极端环境测试。
商用车领域是受到全社会关注的行业,基于一个个触目惊心的交通事故,中天安驰以“让交通出行更智能,更安全”为行业使命。当前,人工智能、大数据等高新技术已为智能交通领域提供技术突破。随着行业人才的进一步发展,市场需求进一步激化,具备智能交通整体解决方案实战经验的中天安驰能否持续引领行业风向,值得期待。
部分图片来自最佳雇主评选,侵删
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